El rol de la mujer en la industria de la seguridad: hacia la igualdad y diversidad
En los últimos años, la industria de la seguridad ha experimentado un cambio significativo en términos de diversidad e inclusión. Tradicionalmente, este sector ha sido percibido como dominado por hombres debido a la naturaleza física y de riesgo asociada con muchas de sus tareas pero esto se ha transformado dado que la seguridad ha tomado nuevos aspectos ligados al cuidado, la atención y las alertas tempranas.
El rol de la mujer en la seguridad ha ido ganando espacio, no solo rompiendo estereotipos, sino también aportando nuevas perspectivas y habilidades valiosas. Este cambio no solo es esencial para promover la igualdad de género, sino que también mejora la calidad y efectividad en la gestión de la seguridad y los equipos de trabajo.
Para SIE es prioritario como empresa innovadora y alineada con los objetivos de desarrollo sostenible 2030, generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y ser parte de un movimiento que transforma la seguridad desde un lugar humano.
El liderazgo femenino en la seguridad
Las compañías de seguridad líderes hoy impulsamos diversas iniciativas para promover la igualdad de género dentro de nuestra fuerza laboral.
En SIE nos comprometemos con el desarrollo del liderazgo femenino en todos los niveles de la empresa y alineamos nuestras acciones con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas que tiene por objetivo lograr una mayor igualdad de género y un mayor empoderamiento de las mujeres en todos los sectores.
Las iniciativas que muchas empresas desarrollan hoy incluyen programas de mentoría, redes de apoyo y la creación de espacios de trabajo que fomenten la participación equitativa de mujeres en roles clave de liderazgo y toma de decisiones Este avance impacta en el incremento de mujeres ocupando puestos estratégicos en áreas como la seguridad corporativa, la ciberseguridad y el control de riesgos.
Las mujeres líderes aportan una perspectiva única en la toma de decisiones, impulsando la innovación y creando ambientes laborales más inclusivos y colaborativos.
Estudios realizados en el marco de la Agenda 2030 también revelan que las organizaciones con diversidad de género en posiciones de liderazgo suelen ser más resilientes y efectivas frente a desafíos cambiantes.
Rompiendo estereotipos
A pesar de los avances, las mujeres en la industria de la seguridad todavía enfrentan retos importantes, incluyendo barreras culturales y estereotipos de género. Históricamente, se ha percibido la seguridad como un ámbito dominado por habilidades físicas y de enfrentamiento directo, atributos comúnmente asociados a los hombres. No obstante, cada vez más empresas y organizaciones están reconociendo que la seguridad abarca mucho más que la fuerza física. Las habilidades de comunicación, resolución de conflictos, empatía y toma de decisiones estratégicas son esenciales para mantener entornos seguros y prevenir incidentes.
Las mujeres están demostrando ser expertas en estas áreas, lo que les permite ocupar roles clave en la gestión de crisis, planificación de seguridad y manejo de equipos de trabajo.
Perspectiva de género e igualdad de oportunidades
Para abordar estas barreras, es esencial implementar políticas de igualdad de oportunidades dentro del sector. Según la ONU, la igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino un prerrequisito necesario para un desarrollo sostenible. En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, el empoderamiento de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, como la seguridad, es clave para construir economías y sociedades más justas y equitativas.
Las políticas de inclusión y diversidad de las empresas de seguridad no solo promueven un entorno más justo, sino que también mejoran el desempeño y la eficiencia. Expertos en temas de género señalan que las empresas que abrazan la igualdad de género y que ofrecen oportunidades equitativas para hombres y mujeres, son más propensas a atraer y retener el talento, lo que a su vez contribuye a un ambiente laboral más positivo y productivo.
Sin embargo, a nivel social la percepción a nivel de igualdad de oportunidades laborales, difiere entre hombre y mujeres. Acorde a un estudio realizado por la consultora Voices! publicado en el diario INFOBAE en marzo del 2024, en Argentina, un 36% de encuestados señala que las mujeres tienen menos oportunidades de trabajo y carrera que los hombres, en línea con la medición de 2022. Entre hombres y mujeres, esta opinión difiere en forma notoria: el 22% de los hombres así lo declara, versus el 48% de las mujeres.
A nivel global, el 44% de los encuestados señalan que la mujeres tienen menos oportunidades de trabajo y carrera que los hombres, mientras que un 39% cree que las oportunidades son las mismas y sólo un 13% opina que las mujeres tienen más oportunidades que los hombres.
Opinión de expertos
La especialista en igualdad de género Ana María Muñoz Boudet, socióloga del Banco Mundial y consultora en diversidad e inclusión, afirma que las mujeres en la seguridad aportan una perspectiva integral, particularmente en áreas como la mediación de conflictos y la seguridad emocional de los empleados. “La capacidad de observar el entorno desde una perspectiva diferente, más empática y colaborativa, es uno de los grandes aportes de las mujeres al sector”, comenta Muñoz.
Por otro lado, en el contexto organizacional, el experto en gestión de cambio, Martín Rodríguez, señala: “Incorporar a más mujeres en la seguridad no solo amplía el rango de soluciones creativas ante situaciones de riesgo, sino que también promueve una cultura empresarial más inclusiva y abierta a la innovación”.
Conclusión
La creciente participación de las mujeres en la industria de la seguridad es un paso crucial hacia la igualdad de género y el desarrollo sostenible del cual formamos parte.
El liderazgo femenino, la ruptura de estereotipos y la implementación de políticas inclusivas no sólo benefician a las mujeres, sino también a las organizaciones y a la sociedad en general. Al continuar avanzando en estas áreas, las empresas de seguridad pueden ser un ejemplo de cómo la diversidad y la igualdad de oportunidades generan entornos más seguros, eficientes y humanos.
En SIE estamos en el camino hacia la igualdad dentro de la industria de la seguridad y sabemos que las mujeres están jugando un rol esencial en esta transformación. En cada paso estratégico nos comprometemos con esta senda.