En este espacio queremos compartir con la comunidad SIE los avances logrados en materia del compromiso que asumimos junto con la ONU (Organización de las Naciones Unidas) al suscribirnos al “Pacto Global”. Como hemos dado a conocer en otras oportunidades, el Pacto Global de las Naciones Unidas es una iniciativa internacional que promueve implementar Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible de acciones en áreas como derechos humanos, gestión empresarial, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción. Con más 12.500 entidades adheridas en más de 160 países, es la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial en el mundo.
El Pacto Global fue lanzado en Argentina el 23 de Abril de 2004 y SIE se suscribió en el año 2011. Desde entonces, la gestión de nuestra empresa adhiere y cumple con los principios del pacto, realizando acciones concretas que emprendemos todos los años. A continuación, resaltaremos algunas de ellas:
- Respeto a la protección de los derechos humanos.
- Acciones SIE: el proceso de contratación del personal se realiza de acuerdo a la legislación nacional; tenemos una política de puertas abiertas en la empresa, donde los empleados pueden reunirse con sus superiores y plantear sus inquietudes; contamos con una plataforma anónima para recibir consultas, reclamos y/o denuncias; en busca de colaborar desde el primer día, realizamos la entrega de ajuares a nuestras empleadas al momento de ser mamás.
- Asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
- Acciones SIE: nuestro personal es capacitado para que cualquier acción de trabajo esté dentro del marco del respeto a los derechos humanos; se generan informes de supervisión donde se informa si hay situaciones de abuso de derechos; se difunden contenidos sobre derechos por medio del portal Prevenir; se estableció un Código de Convivencia para que los empleados sepan, conozcan y apliquen las pautas de convivencia necesarias en el ámbito de trabajo.
- Respetar la libertad de asociación sindical.
- Acciones SIE: la empresa mantiene una armoniosa relación con el sindicato que representa a la actividad, así como con diferentes agrupaciones con las cuales la empresa ha mantenido contacto para la resolución de determinados diferendos; se promueve la asociación sindical desde el proceso de incorporación a la empresa.
- Eliminar todas las formas de trabajo forzoso.
- Acciones SIE: los servicios están esquematizados en turnos de 12hs que permiten tener de dos y hasta tres francos por semana; no se registran casos de aplicación de trabajos de fuerza física en nuestras tareas; en determinadas ocasiones son los propios equipos de trabajo quienes programan sus francos y vacaciones de manera consensuada entre los miembros del equipo, se busca que no se realizan una cantidad desmesurada de horas extras en los servicios.
- Apoyar toda erradicación de trabajo infantil.
- Acciones SIE: el proceso de búsqueda de personal se ajusta a la norma convencional de nuestra actividad, donde se contratan personas desde los 21 años de edad en adelante; se realizan pasantías con la fundación EMPUJAR en donde jóvenes en el último año del ciclo lectivo participan de prácticas laborales, donde se los capacita en materia de derechos y obligaciones que enfrentarán en el mundo del trabajo formal; nos aseguramos que nuestros proveedores y clientes realicen su actividad económica sin contar con mano de obra infantil; por medio de Diálogo SIE compartimos notas para sensibilizar sobre la problemática del trabajo infantil.
- Eliminar las prácticas de discriminación en el empleo.
- Acciones SIE: en el proceso de búsqueda de postulantes se consideran a todas las personas, sin distinción; contamos en nuestra dotación con personas de diversos sexo, nacionalidad, edad, etc. solo buscando como factor determinante los resultados en su trabajo; los colaboradores de SIE puede presentar a personas conocidas para que puedan trabajar en la empresa; realizamos la campaña de no discriminación a las personas con HIV en la empresa, participando junto con la fundación HUSPED de la difusión y sensibilización de la problemática.
- Fomentar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
- Acciones SIE: publicamos en Diálogo SIE notas sobre prácticas saludables para el cuidado del medio ambiente; en las oficinas participamos de las campañas para ayudar al Hospital Gárrahan con la donación del papel y tapitas plásticas para reciclar, y se cambiaron las lámparas a bombillas de bajo consumo.
El Pacto Global es un desafío no solo para las empresas locales que adhieran al pacto, sino para todo el arco de organizaciones, ya que implica hacer las cosas no solamente bien, sino de la mejor manera posible, no solamente pensando en la rentabilidad financiera, sino desarrollando una gestión empresarial sustentable de acuerdo a las necesidades y exigencias de la sociedad civil en su conjunto. Nadie quiere participar en organizaciones corruptas o que ejerzan prácticas ilegales o repudiables moralmente. Las organizaciones del nuevo siglo no solo deben responder a sus accionistas inmediatos, sino también a las demandas cambiantes de una sociedad civil cada vez más participativa y presente.
A pesar de la situación de pandemia y las dificultades particulares de nuestro país, SIE ha ratificado en el mes de octubre de este año su compromiso con los puntos asumidos en el Pacto Global de las Naciones Unidas.