Premio por Presentismo a partir de 2015

Como les anticipamos en el número de Dialogo SIE del mes de Septiembre, la última homologación paritaria de nuestro convenio trajo como novedad, entre otras, la incorporación del concepto “Presentismo”, cuyo pago estará relacionado a la presencia efectiva del personal en su puesto de trabajo (presencia y puntualidad) y que se reflejará a partir de la liquidación de los haberes mensuales de Enero 2015.

A continuación, compartimos las explicaciones para que entiendan cómo se paga este concepto.

Casos en que se descuenta todo el premio por presentismo:

• 1 ausencia sin aviso.

• 1 ausencia con o sin aviso, sin justificación.

• 1 o más días de suspensión efectiva.

Casos en que se descuenta proporcionalmente:

• 1 día de ausencia con aviso y justificadas: se abona TODO el premio.

• 2 días de ausencias con aviso y justificadas: se descuenta el 10% del premio.

• 3 días de ausencias con aviso y justificadas: se descuenta el 20% del premio.

• A partir de 4 días de ausencias con aviso y justificadas: se descuenta el 30% del premio, y así sucesivamente.

Los montos del premio por presentismo son:

Recordamos que este premio es remunerativo, estando sujeto a aportes y contribuciones de ley, y únicamente le corresponde a los empleados que realicen su jornada completa (retirarse antes implica contemplar su situación como “ausente”).