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Responsabilidad Social Empresaria – Sustentabilidad – Pacto Global.

Un nuevo año nos ha encontrado gestionando nuestra empresa bajo los Principios del Pacto Global, con el orgullo especial de estar cumpliendo en 2015 cinco años consecutivos de intensa actividad bajo esta iniciativa de las Naciones Unidas. En esta oportunidad deseamos compartir con mayor detalle con toda la comunidad SIE, nuestros clientes y colaboradores, nuestras acciones y logros más significativos a lo largo de estos 5 años:

Derechos Humanos
SIE respeta plenamente al marco legal laboral, garantizando las condiciones previstas en la Constitución Nacional, leyes específicas y convenio colectivo de trabajo de la actividad. El 100% del personal de SIE se encuentra debidamente registrado, con sus aportes previsionales correspondientes. Desde 2012 medimos periódicamente si han ocurrido novedades con relación a los derechos humanos entre sus empleados, resultando que hasta la fecha no se han registrado denuncias formales o informales contra la empresa que involucre a sus integrantes en cuestiones referentes a vulneración de derechos humanos.

a. Comunicación:
i. Diálogo SIE: Números de ediciones publicadas: 16 ediciones.
ii. Sugerencias y comentarios en página web: Comentarios recolectados: 2014, 65 comentarios; 2015, 91 comentarios.

b. Empleos:
i. Inducción Inicial para nuevos empleados: 2014 y 2015, 100% de satisfacción con la inducción general.
ii. Sondeo de Satisfacción Laboral (al cumplir los 3 meses): 2013, 85% de situaciones satisfactorias de nuestros recientes ingresos; 2014, 99% de situaciones satisfactorias de nuestros recientes ingresos; 2015, 95% de situaciones satisfactorias de nuestros recientes ingresos.
iii. Encuestas y entrevistas de Egreso: 2013, 80% de los encuestados volvería trabajar a SIE, 80% considera equitativo el trato humano brindado; 2014, 89% de los encuestados volvería trabajar a SIE, 87% considera equitativo el trato humano brindado; 2015, 85% de los encuestados volvería trabajar a SIE, 82% considera equitativo el trato humano brindado.

c. Encuesta anual de Clima Laboral:
2013, 93% de satisfacción general; 2014, 91% de satisfacción general; 2015, 86% de satisfacción general.

d. Compatibilidad vida personal y laboral:
Hemos intentado compatibilizar la vida personal de las personas con las obligaciones laborales, producto de lo cual se han realizado, puntualmente y siempre que las circusntancias lo permitieron, reacomodamientos de turnos, horarios, jornadas y lugares de trabajo para personas por necesidades de estudios oficiales.

e. Asistencia económica a empleados:
Préstamos concedidos en 2013, 45 préstamos por un monto total de $165.200.-; 2014, 97 préstamos por un monto total de $307.500.; 2015, 81 préstamos por un monto total de $374.152,26.

f. Concientización:
Empleados y público en general recibieron una sensibilización sobre DDHH por medio de notas publicadas en Diálogo SIE (Julio 2013).

Libertad Sindical
SIE es una empresa de estructura permeable y atenta a las manifestaciones de todos sus empleados, con una clara política de diálogo y contacto permanente. Asimismo, mantenemos una excelente relación con el sindicato de la actividad (UPSRA).

a. SIE promueve la afiliación al sindicato desde la incorporación a la empresa.
b. SIE no mantiene conflictos sindicales de ningún tipo.
c. La Encuesta de Clima Laboral no indica ninguna política o acción antisindicales por parte de la empresa.
d. En 2012 recibimos y escuchamos las inquietudes de otro sindicato, y se articularon ideas como posibilidades de mejora.
e. Personal Afiliado al Sindicato oficial (UPSRA):

* 2012: 8% de la dotación;
* 2013: 18% de la dotación;
* 2014: 17% de la dotación;
* 2015: 15% de la dotación.

Trabajo Forsozo
Estamos comprometidos para que las tareas laborales sean llevadas a cabo dentro de un marco de horarios en razonable equilibrio entre la naturaleza de la actividad y la vida personal de sus integrantes. Por ello, se busca dentro de lo plausible que los horarios sean lo más homogéneos y estandarizados, tratando también que el promedio de horas trabajadas mensuales de cada empleado se mantenga dentro de los estándares de la industria y que las jornadas de trabajo no superen las 12 horas. Asimismo, la empresa extiende licencias sin goce de haberes a solicitud de los empleados.

* El promedio de horas extras de nuestro personal está por debajo del 20% del total de horas trabajadas.
* Se ha avanzado en la disponibilidad de retenes diurnos y nocturnos, para evitar la sobrecarga del personal estable del servicio ante ausencias.
* Descansos en la jornada laboral y francos semanales: 2013, 85% de satisfacción general; 2014, 86% de satisfacción general; 2015; 85% de satisfacción general.

Trabajo Infantil
El sistema de reclutamiento de SIE está sujeto a las regulaciones legales en materia laboral y, por disposiciones específicas de nuestra actividad, ningún ingresante puede tener menos de 21 años de edad. Asimismo, en nuestros números de Diálogo SIE hemos informado sobre la problemática en referencia al flagelo del trabajo infantil.

* Diálogo SIE (Octubre 2013): Nota sobre la problemática del trabajo infantil
* Promedio de edad de contratación: 2013, 39 años; 2014, 40 años; 2015, 33 años.
* Programa EMPUJAR: convocamos a los jóvenes en calidad de “exploradores” de SIE para que conozcan y sepan cuáles son las condiciones de trabajo en las cuales se desenvuelve el mundo adulto, apoyando desde SIE la convicción de que la etapa de la infancia y la adolescencia constituyen los eslabones imprescindibles de formación y capacitación para desarrollarse satisfactoriamente en el mundo laboral adulto.

Discriminación en el Empleo
SIE posee una política de reclutamiento abierta, basada únicamente en incorporar personas comprometidas con el trabajo y la actividad. Nuestra dotación es diversa, conformada por personas de diferente sexo, edad y nacionalidad. No reparamos en las creencias religiosas o políticas de los candidatos. Tampoco se han registrado, desde el inicio de la confección de las Comunicaciones de Progreso a las Naciones Unidas, instancias de discriminación en el ámbito laboral o denuncia realizada por nuestros trabajadores en la materia.

* Programa Concientización con la Fundación Huésped: desde el 2012, la empresa entrega a todos los ingresantes un folleto explicativo donde SIE comparte la sensibilización a los portadores con HIV.
* No se ha recibido ningún reclamo en referencia a discriminación laboral.
* Conformación plantel de SIE: 2013: 4% mujeres, 1% extranjeros, 38% mayores de 45 años; 2014: 4% mujeres, 2% extranjeros, 37% mayores de 45 años; 2015: 3% mujeres, 1% extranjeros, 34% mayores de 45 años.

Responsabilidad por el Medioambiente
Apoyamos enfáticamente las políticas de cuidado del medio ambiente. Por eso, más allá de que nuestra actividad es directamente inocua sobre el medio ambiente, difundimos permanentemente información sobre esta problemática desde Diálogo SIE, sensibilizando sobre el cuidado y respeto al medio que nos rodea. Asimismo, contribuimos con donaciones mensuales de papel y tapitas plásticas para la “Fundación Garrahan”.

* Donación Tapitas y Papel: 2013, 7kgs y 432kgs respectivamente; 2014, 15kgs y 702kgs respectivamente; 2015, 3kgs y 400kgs respectivamente.

Política Anticorrupción
SIE mantuvo desde su fundación una ética transparente en su forma de hacer negocios y nunca estuvo involucrada en maniobras o procedimientos que impliquen actos de extorsión o soborno sobre personas o instituciones. No se ha registrado desde el inicio de SIE ninguna participación en operación comercial alguna que involucre faltas a la ética moral o comercial.

Otras acciones de RSE por fuera del Pacto Global:
SIE dona prendas de uniformes en desuso (debidamente higienizadas) a la asociación “Vencer para Vivir”, las que son destinadas en su mayoría para que los internados hagan obras de donación en provincias argentinas con problemas de necesidades básicas insatisfechas.

* 2013: 535 prendas de uniforme donadas.
* 2014: 341 prendas de uniforme donadas.
* 2015: 325 prendas de uniformes donadas.

Date: diciembre 21, 2015/Author: DO/Category: Ampliando la mirada, DIALOGO

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