En estos últimos meses hemos estado trabajando en la planificación de las vacaciones de nuestro personal, buscando ganar tiempo tanto para que los empleados puedan programar su descanso como para realizar las coberturas en los servicios.
Incluso, en algunos casos, se han adelantado vacaciones a fin de descomprimir la última parte del año en curso y la primera del año próximo, que suelen ser las fechas más demandadas.
En virtud de que nuestra actividad presenta la misma intensidad todo el año, las 24hs del día, se permite que se puedan otorgar en el período de invierno, incluso adelantarlas a los meses habituales de concesión.
Hemos recibido algunos comentarios en virtud de que se otorgaban vacaciones dentro del periodo de invierno, sin embargio en su mayoría fueron positivos, ya que esta mayor programación permitió que las personas pudieran:
- Gozar de vacaciones de mayor cantidad de días (sobre todo las personas que tenían más de 14 días, o más periodos pendientes de vacaciones);
- Contar con mayor planificación, ya que incluso se concedían superando los 45 días de aviso previo necesario.
- Poder estar más ordenados en el año en cuanto al conteo de los días de vacaciones, evitando que se acumulen las mismas y que sean gozadas en ocasiones que por falta de programación no sean tan bien aprovechadas.
Agradecemos a todos esta instancia, la cual sin dudas pudo resultar disruptiva. El objetivo último es planificar y conceder las vacaciones de manera más ordenada.
Recordamos las consignas básicas de la planificación de las vacaciones:
- Las vacaciones son programadas exclusivamente por la empresa.
- El pago de las vacaciones se realiza exclusivamente con el pago del sueldo mensual, no se realizan anticipos de vacaciones.
- Para gozar las vacaciones, el empleado/a deberá programar el día con su Supervisor para pasar por el sector de RRHH de lunes a viernes de 09 a 15hs y firmar el parte de vacaciones.
Cualquier inquietud pueden comunicarse dejando un mensaje en la página web de SIE https://siesa.com.ar/contacto.