Continuamos con el décimo primer principio de la serie.
Deber de Veracidad
Como empleados tenemos la obligación de informar con veracidad sobre los datos incluidos en todos los documentos que se entregan a la empresa, incluso desde antes de iniciar la relación de trabajo (solicitud de empleo, declaración jurada de domicilio, etc.) porque estos datos son de importancia. Por un lado, para decidir la contratación y, segundo, para continuar con asertividad en la disposición del recurso humano en el trabajo y gestionar adecuadamente cada caso en particular antes las diferentes instancias de acción (médicos a domicilio, comunicados, contacto con familiares, etc.). El ocultamiento o falseamiento de datos en las solicitudes de empleo, justifican de nulidad al contrato de trabajo celebrado a partir de la solicitud de empleo, es decir que habilita el despido del trabajador.
