A partir de marzo de este año comenzaron a regir una serie de novedades respecto al régimen de las asignaciones familiares. Entre ellas, la más significativa fue la suba del 32% promedio en los montos de todas las asignaciones. Junto a este aumento, también se avanzó con la actualización de los topes máximos de ingresos para percibir las asignaciones, los cuales se duplicaron, pasando a ser de $30.000 a nivel individual y de $60.000 a nivel de grupo familiar.
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Eduardo Sánchez
Fecha de ingreso: 10/07/2006
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Aprovechando la naturaleza de la sección “Ampliando la mirada”, que nos invita a mirar más allá del día a día, de nuestro trabajo y de la empresa, queremos compartir un tema que trasciende a SIE y la industria de seguridad: la alta litigiosidad en el ámbito de los accidentes de trabajo.
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Hace algunos años compartimos en Diálogo SIE la evolución en este indicador fundamental, que mide la cantidad de personas que dejan la empresa (sin importar los motivos, en esta ocasión) en relación a la cantidad total de personas que trabajan en ella. Así pues, una alta tasa de rotación significa que muchas personas se están yendo de la empresa, mientras que una menor rotación nos indica que la empresa está consiguiendo retener a su personal. Asimismo, es importante saber que la rotación de vigiladores en un servicio determinado es una de las principales causas de reclamos de los clientes en nuestra actividad.
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¡Los empleados que han tenido Presentismo Perfecto en este primer trimestre del 2016 (enero a marzo) ascienden a más de 420 personas! Todos ellos estarán siendo premiados con la entrega de un elegante Cooler Bag.
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El pasado 01 de junio SIE hizo entrega de las estatuillas a los empleados que lograron las mejores calificaciones en finales del proceso de Evaluación de Desempeño 2015, en las categorias de Vigilador General y Vigilador Principal. Compartirmos las personas que recibieron esta distinción este año...
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Como consecuencia de la Encuesta de Clima Laboral del año pasado y las sugerencias que de ella surgían, hemos podido mejorar diversos temas que estaban a nuestro alcance, como ser Capacitación (se han intensificado las acciones de capacitación tanto in company como en centros autorizados), más comunicación del proceso de Evaluación de Desempeño (hemos informado a través de Diálogo SIE con todo detalle cómo se lleva a cabo la evaluación, hemos dado mayor participación al cliente y hemos publicado los resultados obtenidos este año), Liquidación de Haberes (hemos revisado y perfeccionado procesos y sistemas y hemos conseguido disminuir sensiblemente el número de reclamos de haberes).
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